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3人
募集理由
欠員補充

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 2.00ヶ月分（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間
30時間
３６協定における特別条項
なし

【研修について】６ヶ月後に成長計画を提示。メンターとペアを組
み、アシスタント業務から。約３ヶ月で主要業務を習得。週１回の
通学で１５日間、「介護の基礎」を学び、資格を取得（初任者・実
務者研修資格）。給与減額なし、費用会社負担。
【キャリアプラン】介護保険導入期からリハビリをメインとしてき
た当社の「シニアトレーナー」として専門性を高め、スペシャリス
トとして成長。・２０２５年には団塊の世代が後期高齢者に突入し
４０年には団塊の世代ジュニアが６５歳となり、リハビリ分野で活
躍できる人材が求められます。「リハビリ介護士」の育成に取り組
んおり、社会課題を解決する為のスキルと経験を学ぶ機会が豊富。
・月１回のスキルアップ研修を主催するチャンスもあります。５か
ら７年目には、専門領域から熟練スペシャリストとして進むかゼネ
ラリストとして活躍する道を選べます。サービス提供時間は２から
３時間で午前・午後のセッションに分かれ、複数回の入れ替えがあ
ります。利用者様のニーズは多岐にわたり、経験を積むことができ
ます。
【福利厚生】・資格取得支援制度・奨学金返還支援制度（返済して
いる従業員に対し返済額の一部５年間支援する制度で３５歳未満）
・産休育休制度・時短勤務制度・介護休暇制
■応募にはハローワークの紹介状が必要です。